法令と実務経験を基に、確実な入国在留手続をご提供致します。

 当法人では、外国人の入国・在留手続について、その申請を本人や会社に代わって行った実績は、数百件にのぼり、そのうち不交付や不許可となった案件は、たったの2件です。

 なぜ、そのような高い許可率が得られるかと言えば、そこには理由があります。 実は、入国管理局より許可を得るためには、要件(条件)があることを、当法人がはじめて提言しこれを実践しているからです。それは『在留資格該当性』『基準適合性』『相当性』という3つの要件から成り立っています。この要件を具体的な依頼案件にあてはめ、そして必要な書類を整え、さらには要件を説得的に説明する理由書を作成し、確実な申請を行うことにより許可が得られるのです。

入国在留許可手続

在留資格認定証明書の交付申請、在留期間更新許可申請、在留資格変更許可申請などサポート致します。
>>入国在留許可手続

外国人雇用

外国人を招聘し、又は雇用するにあたり、入国・在留の許可申請手続をサポートいたします。
≫外国人雇用

在留特別許可

在留特別許可を得るための出頭申告、仮放免許可申請など在留特別許可に関する手続をサポート。≫在留特別許可

外国人ビザ事例集

2010.08.10 『海』bizocean 書式ナビの掲載開始

 本日より、『海』bizocean 書式ナビの掲載が開始されました。

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2010.06.01 入管業務のノウハウ Vol.5

 これまで、「在留資格該当性」「基準適合性」「相当性」について、簡単ですが説明をしました。では、これらを実際どのように立証していくのでしょうか?

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2010.05.20 外国人の雇用と労務管理

 皆さんの企業では、外国人の方を採用していらっしゃいますか?

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外国人ビザQ&A

2009.10.02 Q 留学生をアルバイトに雇ったが、資格外活動許可を得ていないことがわかりました。

A ただちに出勤を停止させ、大学等通学する学校を通じて、資格外活動許可を得るまでは出勤させないようにする必要があります。

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2009.10.02 Q 在留期間更新許可が不許可になった外国人従業員を継続雇用する方法はありませんか?
A 在留期間満了後に不許可処分を行う場合、申請人は入国管理局から出頭が求められた上で、「通知書」が交付され、不許可が告知されます。...
2009.10.02 Q IT技術者である外国人従業員が、コンビニでアルバイトをしていることが判明しました。法律上問題はありますか?
A 外国人従業員が資格外活動を取らずにアルバイトをしている場合には、当該外国人のアルバイト先での活動は「不法就労」となります(入管法19条1項)。...